Horas Extraordinarias 2026: Límites, Precio y Cómo Registrarlas
Máximo de 80 horas extras al año. Te explicamos cuánto valen, cómo se compensan, qué dice el convenio colectivo y por qué el registro obligatorio afecta directamente a las horas extras.
Las horas extras parecen sencillas: trabajas más, cobras más. La realidad es más compleja: hay un límite legal que muchas empresas desconocen, un sistema de cotización diferenciado y una obligación de registro de jornada laboral que, desde 2019, hace que esconder horas extras sea mucho más difícil. Para calcular cuántas horas debe trabajar realmente un empleado al mes y comparar con sus fichajes, puedes usar la calculadora de horas trabajadas online gratis y sin registro.
El límite de 80 horas al año: cómo funciona
El artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores fija el tope en 80 horas extras al año. Este límite:
- Aplica por trabajador y año natural (1 enero a 31 diciembre)
- No incluye las horas de fuerza mayor (incendios, inundaciones, emergencias)
- Los convenios pueden reducirlo, nunca ampliarlo
- Si se supera, la empresa incurre en infracción laboral (multa 751 € – 7.500 €)
¿Qué pasa cuando se acaban las 80 horas?
Que no puedes hacer más hasta el 1 de enero del año siguiente. Punto. Ni aunque el trabajador quiera. La Inspección de Trabajo puede revisar los registros de jornada de los últimos 4 años.
Cuánto vale una hora extra
La ley establece el suelo: la hora extra vale al menos lo mismo que la hora ordinaria. Pero el precio real lo define la jerarquía de fuentes:
| Fuente | Prevalece sobre… |
|---|---|
| Convenio colectivo | Contrato individual |
| Contrato individual | Mínimo legal |
| Mínimo legal ET | Nada (es el suelo) |
Recargos habituales por convenio:
- Hostelería: +25% en laborable, +75% en festivo
- Metal: +175% del valor hora ordinaria
- Comercio: compensación por descanso (sin sobrepago monetario)
- Construcción: +75% en general
Ejemplo de cálculo: Salario bruto mensual 2.000 €, jornada 40h/semana:
- Horas mensuales: 40h × 4,33 = 173,2 horas
- Valor hora ordinaria: 2.000 / 173,2 = 11,55 €/hora
- Con recargo del 25%: 11,55 × 1,25 = 14,44 €/hora extra
Cotización especial de las horas extraordinarias
Las horas extras no se integran en la base de cotización general. Tienen su propia base y sus propios tipos:
| Tipo | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|
| Horas extras estructurales | 23,60% | 4,70% |
| Horas extras de fuerza mayor | 12,00% | 2,00% |
| Horas extras voluntarias | 23,60% | 4,70% |
Esto significa que, además del coste salarial, la empresa paga un 23,60% adicional a la SS por cada hora extra.
Por qué el registro de jornada afecta directamente a las horas extras
Antes de 2019, las empresas podían argumentar que no había horas extras si no había registro. Ahora, con el registro de jornada obligatorio, la situación es la inversa:
- Si hay fichajes que superan la jornada → son horas extras documentadas
- Si la empresa no las ha pagado ni compensado → infracción laboral
- Si el trabajador reclama → tiene prueba documental
Esto ha disparado las reclamaciones de horas extras en los juzgados de lo social. Un sistema de control horario laboral como fichaje.me permite a la empresa configurar alertas cuando un empleado se acerca al límite de horas, y gestionar la compensación en descanso directamente desde la plataforma. Si todavía no tienes un sistema en marcha, la guía del control horario de empleados repasa los métodos de fichaje más usados y los requisitos legales que debe cumplir.
Horas extras en trabajo a tiempo parcial: las complementarias
En contratos a tiempo parcial no existen “horas extra” en sentido estricto. Lo que hay son horas complementarias, que tienen reglas distintas:
- Solo posibles si están pactadas por escrito en el contrato
- Máximo: 30% de las horas ordinarias contratadas (15% si el convenio lo reduce)
- Deben comunicarse con 3 días de antelación
- El trabajador puede negarlas por razones justificadas (estudios, cuidado familiar…)
- Cotizan como horas ordinarias, no con los tipos especiales de extras
Cómo prevenir reclamaciones por horas extras
Las reclamaciones por horas extras impagadas son una de las causas más frecuentes en los juzgados de lo social. Para que tu empresa esté protegida frente a este riesgo:
- Mantén un registro diario fiable y trazable. Sin él, la palabra del trabajador frente a la de la empresa pesa más en los tribunales.
- Configura alertas automáticas cuando un empleado se acerque al límite legal de 80 horas al año o al máximo semanal del convenio.
- Documenta la compensación. Si compensas con descanso, deja constancia escrita del acuerdo y de cuándo se ha disfrutado.
- Revisa los convenios aplicables. El recargo y la forma de compensación cambian mucho entre sectores: hostelería, metal, comercio y construcción tienen reglas distintas.
- Usa un control horario digital que genere informes mensuales por empleado, con detalle de horas ordinarias y extraordinarias.
Para una visión más completa del marco legal, multas y conservación de registros, lee la guía del registro de jornada laboral obligatorio en 2026.
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Más recursos sobre jornada laboral
La jornada laboral en España está regulada por el Estatuto de los Trabajadores y por los convenios colectivos de cada sector. Si gestionas turnos, horas extras o cómputo anual, lo más rentable es apoyarse en un sistema de control horario laboral que registre todo automáticamente y libere a RRHH de cálculos manuales.
- El software de control horario y fichaje digital que cumple con el RDL 8/2019 sin instalar nada.
- La página sobre el registro de jornada laboral obligatorio con los datos que debe contener cada fichaje.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al año?
El máximo legal es 80 horas extras al año. Las que superen ese límite son ilegales aunque el trabajador las acepte voluntariamente. Los convenios colectivos pueden reducir (pero no ampliar) ese límite.
¿Cuánto se cobra una hora extra?
La ley solo exige que la hora extra valga al menos lo mismo que la hora ordinaria. El precio real lo fija el convenio colectivo o el contrato individual. Muchos convenios establecen un recargo del 25%-75% sobre la hora normal.
¿Se pueden compensar las horas extra con descanso?
Sí. Por acuerdo entre empresa y trabajador, las horas extras pueden compensarse con tiempo de descanso equivalente (no necesariamente el mismo número de horas, depende del convenio). El descanso debe disfrutarse en los 4 meses siguientes.
¿Cotizan las horas extraordinarias a la Seguridad Social?
Sí. Las horas extras cotizan de forma especial: la cotización de empresa y trabajador es diferente a la de las horas ordinarias. Las horas de fuerza mayor tienen una cotización reducida. No tienen límite de cotización por base máxima.
¿Puede la empresa obligarte a hacer horas extras?
No, salvo que el convenio colectivo las declare obligatorias o sean por fuerza mayor (emergencias, prevención de siniestros). El trabajador puede negarse a horas extras voluntarias sin consecuencias disciplinarias.