Cuántos Días de Vacaciones Corresponden por Mes Trabajado en 2026
Si llevas 3 meses, 6 meses o solo unas semanas en la empresa, ¿cuántas vacaciones tienes? La fórmula es sencilla: 2,5 días naturales por cada mes completo trabajado.
La regla es simple: 2,5 días naturales de vacaciones por cada mes completo trabajado. Así se llega a los 30 días anuales (2,5 × 12 = 30). Si necesitas calcular además las horas trabajadas en función de la jornada y los días efectivos, la calculadora de horas trabajadas online hace el cómputo semanal, mensual y el coste real por hora al instante.
Tabla de vacaciones según meses trabajados
| Meses trabajados | Días naturales | Días laborables aprox. |
|---|---|---|
| 1 mes | 2,5 días | ~1,8 días |
| 2 meses | 5 días | ~3,6 días |
| 3 meses | 7,5 días | ~5,5 días |
| 4 meses | 10 días | ~7,3 días |
| 5 meses | 12,5 días | ~9,1 días |
| 6 meses | 15 días | ~11 días |
| 7 meses | 17,5 días | ~12,8 días |
| 8 meses | 20 días | ~14,6 días |
| 9 meses | 22,5 días | ~16,4 días |
| 10 meses | 25 días | ~18,2 días |
| 11 meses | 27,5 días | ~20 días |
| 12 meses | 30 días | ~22 días |
Los días laborables son una estimación para jornada L-V.
¿Y si solo llevas días, no meses completos?
La fórmula exacta es:
Ejemplo: 45 días trabajados → (45/365) × 30 = 3,7 días naturales
Qué pasa con las vacaciones en el finiquito
Si te vas (o te despiden) sin haber disfrutado todas las vacaciones devengadas, la empresa debe pagarte los días no disfrutados en el finiquito. Es la única situación en que las vacaciones se convierten en dinero.
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Casos especiales en el cálculo de vacaciones proporcionales
Si cambias de empresa a mitad de año
Al cambiar de empresa pierdes las vacaciones pendientes de la empresa anterior (se incluyen en el finiquito como días no disfrutados). En la nueva empresa, empiezas a devengar desde el primer día al ritmo de 2,5 días naturales por mes.
Ejemplo: te vas de una empresa el 1 de junio con 8 días de vacaciones no disfrutados (te los pagan en el finiquito). Entras en la nueva empresa el 15 de junio. Hasta fin de año devengás 2,5 días × 6,5 meses ≈ 16 días en la nueva empresa.
Si tienes jornada reducida
La jornada reducida (por cuidado de hijos, por ejemplo) no reduce el número de días de vacaciones — solo reduce el salario que cobras durante esas vacaciones. Sigues teniendo derecho a los mismos 30 días naturales.
Si estás de baja durante parte del año
Las bajas médicas no reducen el derecho a vacaciones. Si estás de baja los primeros 6 meses del año y luego vuelta al trabajo, tienes derecho a los 30 días completos de vacaciones, y puedes disfrutarlos en el segundo semestre o en el año siguiente si no es posible en el mismo año.
La regla del año siguiente para vacaciones no disfrutadas
El artículo 38 del ET dice que las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural. Sin embargo, el Tribunal Supremo y el TJUE han matizado esto:
- Si no pudiste disfrutarlas por una baja médica: puedes tomarlas hasta 18 meses después del fin del año en que se generaron
- Si no pudiste disfrutarlas por conciliación del permiso de maternidad o paternidad: el plazo se amplía igualmente
En el resto de casos, si no las has disfrutado antes del 31 de diciembre, se pierden (no se acumulan al año siguiente ni se cobran).
Cómo saber en tiempo real cuántos días te quedan
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Vacaciones y registro de jornada: dos obligaciones que se cruzan
Llevar bien las vacaciones de cada empleado y el registro de jornada laboral son dos obligaciones legales que conviene gestionar desde el mismo sistema. La razón: cuando un empleado disfruta vacaciones, hay que reflejar esos días como no trabajados en el registro, y al volver el cómputo de horas se reanuda. Hacerlo a mano (en Excel o en papel) multiplica los errores.
Un sistema de control horario laboral bien configurado:
- Resta automáticamente los días de vacaciones del cómputo anual.
- Avisa cuando un empleado va a perder días no disfrutados.
- Genera el desglose mensual de jornadas efectivas para nómina y gestoría.
- Calcula el saldo de vacaciones a 31 de diciembre y propone fechas para evitar pérdidas.
Si todavía no usas un sistema digital, la guía del control horario de empleados explica los métodos disponibles y los criterios legales que debe cumplir.
Más recursos sobre jornada laboral
La jornada laboral en España está regulada por el Estatuto de los Trabajadores y por los convenios colectivos de cada sector. Si gestionas turnos, horas extras o cómputo anual, lo más rentable es apoyarse en un sistema de control horario laboral que registre todo automáticamente y libere a RRHH de cálculos manuales.
- El software de control horario y fichaje digital que cumple con el RDL 8/2019 sin instalar nada.
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