Calculadora de Vacaciones 2026
Calcula los días de vacaciones que te corresponden según tu fecha de alta, la fecha hasta la que quieres calcular, y los días anuales que fija tu convenio colectivo.
Calculadora de vacaciones
Días proporcionales según fecha de alta, fecha de cálculo y convenio.
Días laborables
22,0
Días naturales
30,0
Período
1 ene 2026 → 30 may 2026
150 días trabajados
Cálculo proporcional: (días trabajados ÷ 365) × días anuales del convenio. Mínimo legal: 22 días laborables / 30 naturales.
Cómo se calculan las vacaciones en España
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo legal de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado, equivalentes a 22 días laborables en una jornada de lunes a viernes. Los convenios colectivos pueden mejorar esta cifra (nunca empeorarla).
Si llevas menos de un año en la empresa, las vacaciones se calculan de forma proporcional al tiempo trabajado:
Por ejemplo, si has trabajado 180 días y tu convenio fija 22 días laborables al año:
(180 ÷ 365) × 22 ≈ 10,8 días.
Tabla rápida de vacaciones por meses trabajados
| Meses trabajados | Días naturales | Días laborables (aprox.) |
|---|---|---|
| 1 mes | 2,5 | ~1,8 |
| 3 meses | 7,5 | ~5,5 |
| 6 meses | 15 | ~11 |
| 9 meses | 22,5 | ~16,5 |
| 12 meses | 30 | 22 |
Casos especiales
- Jornada parcial: mismos días que en jornada completa. Lo que varía es el salario percibido durante esos días.
- Baja médica antes de las vacaciones: tienes derecho a disfrutarlas cuando te recuperes, incluso fuera del año natural (art. 38.3 ET).
- Finiquito: los días no disfrutados se compensan económicamente sólo al extinguir el contrato.
- Contratos temporales: mismo cálculo proporcional. El finiquito incluye la parte de vacaciones devengadas no disfrutadas.
Preguntas frecuentes
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales al año, equivalentes a 22 días laborables en jornada de lunes a viernes. El convenio colectivo puede mejorarlo, pero nunca empeorarlo.
La fórmula es (días trabajados ÷ 365) × días anuales del convenio. Si tu convenio fija 22 días laborables y has trabajado 180 días, te corresponden (180/365) × 22 ≈ 10,8 días laborables.
Depende del convenio. La ley habla de 30 días naturales; muchos convenios convierten a 22 laborables. La calculadora te muestra ambos formatos.
Los mismos. La jornada parcial no reduce los días, sólo el salario que cobras durante ellos (proporcional a tu jornada).
No, salvo en el finiquito cuando se extingue el contrato. Si no las disfrutaste antes, se compensan económicamente al final.
Tienes derecho a disfrutarlas cuando te recuperes, incluso si ya ha pasado el año natural. El Tribunal Supremo lo ha confirmado (basándose en el artículo 38.3 del ET).
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