Paga Extra de Verano 2026: Cuándo se Cobra y Cómo se Calcula
La paga extra de verano no tiene una fecha fija por ley. Depende del convenio colectivo. Te explicamos cuándo se cobra, cuánto es y cómo se calcula si te incorporaste a mitad de año.
La paga extra de verano es una de las dudas más recurrentes de junio: ¿cuándo cae exactamente? ¿Cuánto cobro si llevo solo 4 meses en la empresa? Aquí van las respuestas.
Cuándo se cobra la paga extra de verano
No hay una fecha universal. La paga extra la fija el convenio colectivo de cada sector. Las fechas más habituales:
| Sector | Fecha habitual |
|---|---|
| Comercio | 30 de junio |
| Hostelería | 1 de julio |
| Construcción | 15 de junio |
| Banca | 30 de junio |
| Industria (metalmecánica) | 30 de junio |
| Administración pública | 30 de junio |
Si no tienes convenio o no lo estipula, la práctica habitual es abonarla antes del 31 de julio.
Cuánto vale la paga extra de verano
El importe mínimo legal es de 30 días de salario base (artículo 31 ET). Pero el convenio puede mejorar esto e incluir complementos:
- Solo salario base: 1.500 € (si el salario base es 1.500 €/mes)
- Salario base + complementos: lo que fije el convenio
- Prorrateo en 12 meses: aparece en la nómina cada mes y no hay paga extra separada
Cálculo proporcional si llevas menos de 6 meses
Si empezaste el 1 de marzo y la paga extra se cobra el 30 de junio (periodo: enero-junio = 6 meses), te corresponde la parte proporcional:
Ejemplo: 120 días trabajados / 181 días del período × 1.500 € = 994 €
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Qué pasa si te vas de la empresa antes de cobrar la paga extra
Si dejas la empresa (voluntariamente o por despido) antes de la fecha de pago de la paga extra, tienes derecho a cobrar la parte proporcional que hayas devengado. Esto se incluye en el finiquito como “parte proporcional paga extraordinaria”.
Ejemplo: si la paga de verano se cobra el 30 de junio con período de devengo enero-junio y te vas el 15 de abril, te corresponde: (105 días / 181 días) × importe paga = 58% de la paga.
Paga extra y bajas médicas: ¿cotizan?
Sí. Aunque estés de baja médica, la paga extra se devenga normalmente durante los primeros 12 meses de baja. La empresa está obligada a abonarte la parte proporcional de la paga extra correspondiente al período de baja, que puede incluir un complemento hasta el 100% del salario si así lo establece el convenio.
¿Puede la empresa pagar la paga extra de verano en varios plazos?
Sí, si así lo acuerdan empresa y trabajador — o si lo establece el convenio. Algunas empresas pagan la mitad en junio y la otra mitad en julio, o la abonan íntegra en junio pero deducen anticipos si el empleado los solicitó. Lo que no puede hacer la empresa es no pagarla o retrasarla indefinidamente sin acuerdo.
Paga extra y horas extras: ¿se incluyen en el cálculo?
Depende del convenio. Algunos convenios incluyen solo el salario base en el cálculo de las pagas extra. Otros incluyen también complementos como la antigüedad o el plus de turno. Las horas extraordinarias generalmente no se incluyen en el cálculo de las pagas extra, salvo que el convenio diga expresamente lo contrario.
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Por qué un buen registro horario evita conflictos con la paga extra
El cálculo de la paga extra de verano depende de los días efectivamente trabajados en el periodo de devengo (normalmente de enero a junio). Si el registro de jornada laboral no es fiable, ese cálculo se hace a ojo y aparecen reclamaciones. Un sistema de control horario laboral digital evita el problema:
- Cuenta los días trabajados exactos en el periodo de devengo.
- Resta automáticamente las bajas, vacaciones y permisos que afecten al prorrateo.
- Exporta el desglose mensual y semestral listo para nómina.
- Calcula con precisión la parte proporcional en caso de altas, bajas o cese a mitad del periodo.
Para el marco legal completo, lee la guía del registro de jornada laboral obligatorio. Para elegir el método de fichaje, la guía del control horario de empleados compara las cinco opciones más usadas.
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La nómina y la cotización dependen directamente de las horas registradas: si el control horario no es fiable, el cálculo de la nómina arrastra el error. Apoyar el proceso en un sistema de control horario laboral automatizado evita rehacer cálculos cada mes.
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