Permisos Retribuidos 2026: Tabla Completa con Días por Cada Causa
Todos los permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores en 2026: matrimonio, fallecimiento, hospitalización, mudanza, exámenes… Tabla de días y requisitos.
¿Cuántos días te corresponden si se casa tu hermano, hospitalizan a tu madre o te mudas? Los permisos retribuidos — días libres cobrando — están en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, pero entre reformas recientes y mejoras de convenio hay más confusión que otra cosa. Aquí va la tabla completa vigente en 2026 y las reglas para aplicarla bien, tanto si eres empresa como si eres trabajador.
Tabla de permisos retribuidos (Estatuto de los Trabajadores, 2026)
| Causa | Días | Cómputo |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días | Naturales |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización u operación con reposo (cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2º grado y convivientes) | 5 días | Laborables |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta 2º grado | 2 días (4 si hay desplazamiento) | Ver nota abajo |
| Traslado del domicilio habitual (mudanza) | 1 día | — |
| Deber inexcusable de carácter público (juicio, mesa electoral, jurado…) | El tiempo indispensable | — |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto | El tiempo indispensable | — |
| Exámenes oficiales (si cursas estudios reglados) | El tiempo indispensable | — |
| Funciones sindicales o de representación | Según norma/convenio | — |
| Fuerza mayor familiar urgente (art. 37.9 ET) | Hasta 4 días al año, por horas o días | Retribuidas las equivalentes a 4 días |
| Lactancia de menor de 9 meses (art. 37.4 ET) | 1 hora diaria (acumulable según convenio) | — |
Dos permisos que se confunden con estos y van por otra vía: el permiso parental de 8 semanas hasta que el menor cumpla 8 años (art. 48 bis ET) — que hoy es no retribuido — y la baja por nacimiento y cuidado del menor (las “16 semanas”), que es una prestación de la Seguridad Social, no un permiso del 37.3.
Las 5 reglas que resuelven casi todas las dudas
1. El convenio manda (si mejora). El Estatuto es el suelo, no el techo: muchos convenios amplían días, añaden causas (asuntos propios, acompañamiento a consultas médicas) o aclaran el cómputo. Antes de discutir nada, lee tu convenio.
2. Segundo grado significa esto. Cónyuge o pareja de hecho; padres y suegros; hijos y sus cónyuges; abuelos; nietos; hermanos y cuñados. También los abuelos, nietos y hermanos de la pareja de hecho tras el RD-ley 5/2023. Los tíos y primos ya no entran (tercer y cuarto grado).
3. El permiso empieza cuando hay hecho causante y se disfruta pegado a él. No se puede “guardar” para más adelante, salvo matices: en hospitalización prolongada, buena parte de la doctrina judicial admite disfrutar los días mientras dure el hecho causante, no necesariamente consecutivos desde el día 1.
4. Si el hecho ocurre en día no laborable, el permiso arranca el primer día laborable. Criterio del Tribunal Supremo: los permisos tienen sentido en días de trabajo — si tu padre ingresa un sábado y no trabajas fines de semana, el cómputo empieza el lunes.
5. Aviso previo y justificación. El trabajador debe avisar con la antelación posible y justificar la causa (certificado, citación, volante). La empresa no puede negar el permiso, pero sí exigir el justificante.
Reforma pendiente: fallecimiento y cuidados paliativos
En diciembre de 2025, el Ministerio de Trabajo acordó con CCOO y UGT ampliar el permiso por fallecimiento a 10 días laborables (disfrutables de forma continua o discontinua en las cuatro semanas posteriores) y crear un permiso por acompañamiento en cuidados paliativos. A fecha de esta guía, la reforma no se ha publicado en el BOE, de modo que siguen vigentes los 2-4 días de la tabla. En cuanto se apruebe, actualizaremos esta página — y conviene que actualices también tu política interna y tu convenio de referencia.
Para la empresa: cómo gestionar permisos sin fricción
Los conflictos por permisos casi siempre nacen de lo mismo: nadie sabe cuántos días tocan, el registro horario no refleja la ausencia y a fin de mes las cuentas no cuadran en nómina. La solución es aburrida pero eficaz: política escrita (Estatuto + tu convenio), justificantes archivados y ausencias reflejadas en el registro de jornada — así el cómputo mensual sale solo y la nómina no genera discusiones.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso corresponden por hospitalización de un familiar en 2026?
Cinco días laborables por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado (incluidos los familiares consanguíneos de la pareja de hecho y los convivientes). Es la redacción del art. 37.3.b) ET tras el RD-ley 5/2023.
¿Los días de permiso retribuido son naturales o laborables?
Depende del permiso. El de matrimonio son 15 días naturales. El de cuidados por hospitalización son 5 días laborables (criterio consolidado tras el RD-ley 5/2023). En fallecimiento, la norma habla de 2 días (4 con desplazamiento) y los tribunales tienden a computarlos en días laborables cuando el hecho ocurre en día no laborable. El convenio colectivo puede mejorar cualquier permiso — míralo siempre primero.
¿La empresa puede negarme un permiso retribuido?
No, si concurre la causa legal y se avisa con la antelación posible y se justifica después. Son derechos del trabajador (art. 37.3 ET), no concesiones. La empresa sí puede pedir justificante (certificado de hospitalización, defunción, citación, etc.) y aplicar lo que el convenio regule sobre preaviso.
¿Se va a ampliar el permiso por fallecimiento a 10 días?
Hay un acuerdo del Ministerio de Trabajo con los sindicatos (diciembre de 2025) para ampliarlo a 10 días laborables e incluir un permiso por cuidados paliativos, pero a fecha de esta guía la reforma no se ha publicado en el BOE, así que siguen vigentes los 2-4 días del art. 37.3.b). Actualizaremos esta guía cuando se apruebe.